arrêt de travail non envoyé dans les 48h: quels risques pour l’employeur en 2025?
Entre exigence légale et gestion du quotidien, un arrêt de travail non envoyé dans les 48 heures n’impacte pas seulement le salarié. L’employeur aussi s’expose à des risques concrets en 2025 : erreurs de paie, litiges devant le Conseil des Prud’hommes, tensions avec la Sécurité Sociale et contrôles de l’URSSAF. Dans les TPE/PME, la moindre … Lire plus
